martes, 12 de marzo de 2019

COMUNICADO DE PRENSA SECCIONAL FEDERAL DE LA AGMER (11 de marzo 2019) - textual-.


                     AGMER FEDERAL  -  DOCUMENTO ASAMBLEA


INTRODUCCIÓN
Indudablemente que la Resolución de la profunda crisis Salarial nos encuentra en una instancia crucial.
Por ello, y como siempre, creemos que cada Asamblea Escolar debe contar con todos los elementos que nos situen en el mejos posicionamiento hacia un Mandato en el escenario de Negociación Salarial.
En este marco, desde la Seccional Federal de AGMER Partimos de las siguientes premisas:
-Todos los Datos que se brindan, surgen de Medidiones Oficiales (INDEC)
-Todas las apreciaciones de Análisis surgen de Elementos Concretos plasmados en Actas Paritarias que surgen de las Demandas y de lo que “Verdaderamente” constituyen Respuestas de la Patronal.

Dicho de otra manera, No se Imaginan Datos de la Realidad Económica Ni se intenta imaginar y/o mejorar  Respuestas del Gobierno donde “No las hay”.

En todo sentido, nos constituimos en uin escenario real que no pretende desde un maquillaje discursivo, encontrar ni logros ni respuestas mágicas donde no las hay.
Partiendo desde estas premisas, decimos:

ESCENARIO SALARIO/INFLACIÓN  2018
-Inflación Anual 2018                   47.6 %
-Aumento Salarial  2018              33%

OTROS DATOS -Desfasaje Salario/Inflación         14.6%

(Nota: En el Rubro Alimentos el Desfasaje fue mayor, alcanzando el 20.7% y en Combustibles o Tarifas llegó a superar el 45%)


                                  CBT                      Salario  Maestro          Salario Maestro
                    (Canasta Basica Total)        0 Antiguedad                  25 Años

Diciembre                $ 25.593.80               $ 15.291.00                 $ 26.016.34
 2018
Enero                      $  26.442.92              $  15.291.00                 $ 26.016.34
 2019
(Nota: la CBT marca la Línea de Pobreza, y la Ubicación Salarial por encima o debajo de ella.

DEMANDA SALARIAL DOCENTE
Según los datos anteriores expuestos, la Organización Sindical (a partir del aporte y debate de muchos Sectores), que la Demanda Salarial debía estar centrada sintéticamente  en los siguientes ejes:

-Recupero del Desfasaje Salarial 2018 del  14.6% (Cumplimiento Acuerdo Paritario por el Gobierno).

-Establecimiento de Cláusula de Actualización  Automática  (Cláusula Gatillo) que “Incremente los Salarios”  paralelamente al Aumento Inflacionario como condición para el 2019.
(Nota: En el escenario de esta Demanda, debemos incorporar el 2.9% de Inflación Enero y el 3.7% de Inflación Febrero)


OFERTA DEL GOBIERNO
No haremos un recorrido de la misma, Sintetizando en que se ha Centrado y Mantenido en el  20% de Oferta Salarial y Cerrada en que se Liquidará 10% en Marzo y 10% en Mayo.
Sintéticamente en esto Consiste la Oferta Salarial:  20% de Aumento… (así cerró el Acta de la Reunión día Viernes 08 incluido el  ¼ Intermedio)
Y creemos que esto es lo único Concreto sobre lo que hay que decidir.

LA CONTRAPROPUESTA DE AGMER
Aquí entramos en lo que dijimos, el terreno de la Imaginación. No en la Contrapropuesta, sino en los Resultados de la misma.
Partimos de valorar que la Representación Gremial  “Jamás”  puso en Tela de Juicio el  20% sino que  (unánimemente CDC) decidió interpretarlo de la siguiente manera, lo que constituye la “Contrapropuesta:
-De ese 20%, Deducir que 11% cubran parte del Desfasaje del 2018 (14.6%)
-Que el 9%  restante constituya  base para calcular Desfasaje Salario/Inflación 1er Semestre que “debería” darse en forma Automática.
-Otra Comisión que “Resuelva” el Pago del 3.6% que queda 2018, además de Enero y Febrero 2019.

LA RESPUESTA  DEL GOBIERNO  (Todo está en Actas)
Consta, la respuesta en la voz de la Presidenta del CGE que la Oferta del Gobierno es:
-10% en marzo
-10% en mayo
Todo lo demás queda a consideración del Ejecutivo. Tajante respuesta si la hay.

EL ACCIONAR DE LA REPRESENTACIÓN DOCENTE
He aquí lo paradójico del accionar Gremial: En ningún momento se expresa Aceptación de la Contrapropuesta. Todo lo contrario.
Y consta en Actas que, ante la “Recepción” (Nunca habla de Aceptación del Gobierno)  de las Demandas de los Sindicatos, se decide poner a consideración de las Asambleas y Congreso.

LA GRAN PREGUNTA ES…
¿Qué estamos Analizando en esta Asamblea?
-La Contrapropuesta del Sindicato?
-La NO Respuesta a NADA de los términos de la Contrapropuesta?
-El que el Gobierno haya “Recibido”   la Contrapropuesta?

Lamentablemente debemos decirlo, lo que verdaderamente hay que debatir, más allá que algunos intenten “Maquillarlo”  en términos de “Contrapropuesta” NO Aceptada, es:
-ACEPTAR O RECHAZAR EL 20% (Que es la Propuesta última del Gobierno)

Y porque no, también,  surgirá en el Debate…
-A cuenta de la Nada  CDC decidió levantar la Medida de fuerza?

Porque hoy solo está  Ofrecido un 10% para Marzo, y un 10% para Mayo..
Después NADA… (Acta Paritaria 08-03-2019)

CONCLUSIONES
Tal lo expresáramos al principio, creemos totalmente serio abordar en Asamblea con cada Compañero Docente.
Por ello decimos que el Material a Trabajar en cada Asamblea es lo Legal y Legítimamente en proceso vigente en el Marco Paritario.
Para ello, se adjunta Acta Paritaria y Material Datos INDEC.
Ahora, en base a esto, creemos que el debate quedó en Aceptar o Rechazar un 20% (que ya fue Rechazado).
Lo demás es “Imaginar” que es otorgado, y quizá allanando otras situaciones que nos exceden como Trabajadores.
Dicho de otra manera, no parece casual que “Todo lo que NO es aceptado” tiene fecha pasadas las Elecciones.
Y menos puede pasar desapercibido que NO se habla del 2º Semestre, como si todo se agotara en el 1er Semestre…

No nos puede pasar desapercibido que, entre el 14.6% Perdido 2018, más el 2.9% de Inflación Enero y el 3.7% Inflación Febrero supera ampliamente el 20% que se Recibirá en “MAYO”…
Desde ya en este Debate de Asamblea, debemos asumir que toda Recomposición Salarial esta “Licuada” a MARZO… Sin precisiones al 1er Semestre 2019  2019 y sin Perspectivas  2º Semestre 2019…

                                              AGMER FEDERAL Federal, 11 de marzo 2019.

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