AGMER FEDERAL - DOCUMENTO ASAMBLEA
INTRODUCCIÓN
Indudablemente
que la Resolución de la profunda crisis Salarial nos encuentra en una instancia
crucial.
Por
ello, y como siempre, creemos que cada Asamblea Escolar debe contar con todos
los elementos que nos situen en el mejos posicionamiento hacia un Mandato en el
escenario de Negociación Salarial.
En
este marco, desde la Seccional Federal de AGMER Partimos de las siguientes
premisas:
-Todos
los Datos que se brindan, surgen de Medidiones Oficiales (INDEC)
-Todas
las apreciaciones de Análisis surgen de Elementos Concretos plasmados en Actas
Paritarias que surgen de las Demandas y de lo que “Verdaderamente” constituyen
Respuestas de la Patronal.
Dicho
de otra manera, No se Imaginan Datos de la Realidad Económica Ni se intenta
imaginar y/o mejorar Respuestas del
Gobierno donde “No las hay”.
En
todo sentido, nos constituimos en uin escenario real que no pretende desde un
maquillaje discursivo, encontrar ni logros ni respuestas mágicas donde no las
hay.
Partiendo
desde estas premisas, decimos:
ESCENARIO SALARIO/INFLACIÓN 2018
-Inflación
Anual 2018 47.6 %
-Aumento
Salarial 2018 33%
OTROS DATOS -Desfasaje Salario/Inflación 14.6%
(Nota:
En el Rubro Alimentos el Desfasaje fue mayor, alcanzando el 20.7% y en
Combustibles o Tarifas llegó a superar el 45%)
CBT Salario
Maestro Salario Maestro
(Canasta Basica Total) 0
Antiguedad 25 Años
Diciembre $ 25.593.80 $
15.291.00 $ 26.016.34
2018
Enero $ 26.442.92 $
15.291.00 $
26.016.34
2019
(Nota: la CBT marca la Línea de Pobreza, y la
Ubicación Salarial por encima o debajo de ella.
DEMANDA
SALARIAL DOCENTE
Según los datos anteriores expuestos, la
Organización Sindical (a partir del aporte y debate de muchos Sectores), que la
Demanda Salarial debía estar centrada sintéticamente en los siguientes ejes:
-Recupero
del Desfasaje Salarial 2018 del 14.6%
(Cumplimiento Acuerdo Paritario por el Gobierno).
-Establecimiento
de Cláusula de Actualización
Automática (Cláusula Gatillo) que
“Incremente los Salarios” paralelamente
al Aumento Inflacionario como condición para el 2019.
(Nota: En el escenario de esta Demanda,
debemos incorporar el 2.9% de Inflación Enero y el 3.7% de Inflación Febrero)
OFERTA DEL GOBIERNO
No haremos un recorrido de la misma,
Sintetizando en que se ha Centrado y Mantenido en el 20% de Oferta Salarial y Cerrada en que se
Liquidará 10% en Marzo y 10% en Mayo.
Sintéticamente en esto Consiste la Oferta
Salarial: 20% de Aumento… (así cerró el
Acta de la Reunión día Viernes 08 incluido el
¼ Intermedio)
Y creemos que esto es lo único Concreto sobre
lo que hay que decidir.
LA CONTRAPROPUESTA DE AGMER
Aquí entramos en lo que dijimos, el terreno
de la Imaginación. No en la Contrapropuesta, sino en los Resultados de la
misma.
Partimos de valorar que la Representación
Gremial “Jamás” puso en Tela de Juicio el 20% sino que
(unánimemente CDC) decidió interpretarlo de la siguiente manera, lo que
constituye la “Contrapropuesta:
-De ese 20%, Deducir que 11% cubran parte del
Desfasaje del 2018 (14.6%)
-Que el 9%
restante constituya base para
calcular Desfasaje Salario/Inflación 1er Semestre que “debería” darse en forma
Automática.
-Otra Comisión que “Resuelva” el Pago del
3.6% que queda 2018, además de Enero y Febrero 2019.
LA RESPUESTA
DEL GOBIERNO (Todo está en Actas)
Consta, la respuesta en la voz de la
Presidenta del CGE que la Oferta del Gobierno es:
-10% en marzo
-10% en mayo
Todo lo demás queda a consideración del
Ejecutivo. Tajante respuesta si la hay.
EL ACCIONAR DE LA REPRESENTACIÓN DOCENTE
He aquí lo paradójico del accionar Gremial:
En ningún momento se expresa Aceptación de la Contrapropuesta. Todo lo
contrario.
Y consta en Actas que, ante la “Recepción”
(Nunca habla de Aceptación del Gobierno)
de las Demandas de los Sindicatos, se decide poner a consideración de
las Asambleas y Congreso.
LA
GRAN PREGUNTA ES…
¿Qué estamos Analizando en esta Asamblea?
-La Contrapropuesta del Sindicato?
-La NO Respuesta a NADA de los términos de la
Contrapropuesta?
-El que el Gobierno haya “Recibido” la Contrapropuesta?
Lamentablemente debemos decirlo, lo que
verdaderamente hay que debatir, más allá que algunos intenten “Maquillarlo” en términos de “Contrapropuesta” NO Aceptada,
es:
-ACEPTAR O RECHAZAR EL 20% (Que es la
Propuesta última del Gobierno)
Y porque no, también, surgirá en el Debate…
-A cuenta de la Nada CDC decidió levantar la Medida de fuerza?
Porque hoy solo está Ofrecido un 10% para Marzo, y un 10% para
Mayo..
Después NADA… (Acta Paritaria 08-03-2019)
CONCLUSIONES
Tal lo expresáramos al principio, creemos
totalmente serio abordar en Asamblea con cada Compañero Docente.
Por ello decimos que el Material a Trabajar
en cada Asamblea es lo Legal y Legítimamente en proceso vigente en el Marco
Paritario.
Para ello, se adjunta Acta Paritaria y
Material Datos INDEC.
Ahora, en base a esto, creemos que el debate
quedó en Aceptar o Rechazar un 20% (que ya fue Rechazado).
Lo demás es “Imaginar” que es otorgado, y
quizá allanando otras situaciones que nos exceden como Trabajadores.
Dicho de otra manera, no parece casual que
“Todo lo que NO es aceptado” tiene fecha pasadas las Elecciones.
Y menos puede pasar desapercibido que NO se
habla del 2º Semestre, como si todo se agotara en el 1er Semestre…
No nos puede pasar desapercibido que, entre
el 14.6% Perdido 2018, más el 2.9% de Inflación Enero y el 3.7% Inflación
Febrero supera ampliamente el 20% que se Recibirá en “MAYO”…
Desde ya en este Debate de Asamblea, debemos
asumir que toda Recomposición Salarial esta “Licuada” a MARZO… Sin precisiones
al 1er Semestre 2019 2019 y sin
Perspectivas 2º Semestre 2019…
AGMER FEDERAL Federal, 11 de marzo 2019.
